БИР Энтони Стаффорд

английский кибернетик, был теоретиком и практиком в области исследования операций и т. н. «второй волны» кибернетики. Изучал философию в Университетском колледже Лондона, но бросил учебу и вступил в армию. До 1947 г. служил в Индии. В 1949 г. был демобилизован в звании капитана. В 1959 г. опубликовал свою первую книгу «Cybernetics and Management», построенную на идеях системного подхода к управлению организациями Норберта Винера, Уоррена МакКуллоха и особенно Уильяма Эшби. В 1961 г. начал свой бизнес консультанта в партнерстве с Роджером Эддисоном в области исследования операций в компании «SIGMA». Вскоре оставил должность и перешел в «International Publishing Corporation» (IPC). Был директором разработок IPC и инициатором использования новых компьютерных технологий. Также в 1966 г. написал книгу «Decision and Control». Оставил IPC в 1970 г., чтобы работать в качестве независимого консультанта. В 1971 г. был приглашен правительством Чили для создания единой компьютеризированной системы управления экономикой в реальном времени Киберсин с помощью сети Кибернет. Также была начата разработка т. н. «Всенародного проекта», направленного на получение обратной связи от граждан на действия правительства с учетом закона о требуемом разнообразии. Написал серию из четырех книг, базирующуюся на его собственной Модели жизнеспособной системы для моделирования организаций. В 1994 г. опубликовал свой труд «Beyond Dispute: The Invention of Team Syntegrity», посвященный синергетике группы, формальной модели, построенной на идее многогранных систем для неиерархического решения проблем. Являлся профессором тридцати университетов, и получил звание почетного доктора в Сандерлендском университете. Был президентом Мировой организации систем и кибернетики и обладателем наград от Шведской королевской академии в области инженерных наук, Системного общества Великобритании, Американского общества кибернетики и Общества исследования операций Америки. Был первым, применившим кибернетику для управления, определив управление как «науку эффективной организации». На протяжении 1960-х гг. написал много работ и был влиятельным практиком в управления при помощи кибернетики. В этот период он разработал модель жизнеспособной системы для диагностики неисправности в любой существующей организационной системе.